株式会社ネイタル
定着率 96 ％
半年で雇用 26 人
採用広告費 ０ 円
- 定着率
96％ - 半年で雇用
26人 - 採用広告費
0円
ネイタル心理学 尾瀬泉
- いい人が来ない。
- スタッフ同士の連携が悪い。
- 指示したとおりにやらない。
- 休みが多い。
- etc.
実は本当に簡単なことだった。確かに、言われてみればそうだ。
なぜか声かけするだけでスタッフが元気になる。不思議。
だが、自分もやる気になるのだから、間違いない。
しかも、カンタン。だれでもできる。
（40代男性）
一生懸命教育しても、結局辞めてしまう。
それってその人の弱さだと思っていました。でも、もしかしたらここに着目して声かけしていたら辞めなかったかもしれません。
辞めないだけでなく、スタッフのやる気にも繋がるので試す価値があります。
（40代女性）
転職してきた看護師が「前の職場より、やる気になります」と言ってくれました。看護師としての仕事以外にもケアスタッフと協力しながらチームの一員として頑張ってくれています。
最近、利用者さんのアイドルになるほど生き生きと仕事をしてくれています。
（30代女性）
ただ声をかけるだけ！
技術･経験必要なし！
時間もお金も必要なし！
ほとんど全てのリーダーは、一生懸命やっています。でも、たった一つだけやっていないことがあります。この一つができればほとんどの悩みは解決します。その一つとは･･･
３つの理由とともに、お伝えします。
声かけの効果を【スタッフが辞めない】【広告費０円で採用】【家族を見方につけてクレーム減】の三つでお伝えします。
【辞めない】【採用】【クレーム減】だけでなく、声かけには意外な効果があります。これが分かると、スタッフ教育なくしてスタッフが育ったりします。
また、効果的な声かけ、効果がない声かけもあわせてお伝えします。
横浜市生まれ。
栄養士（総合病院）
看護助手（有料老人ホーム）
介護保険請求事務（有料老人ホーム）
ケアマネジャー（在宅）
施設長（有料老人ホーム）
介護事業支援（デイサービス・訪問介護）
ネイタルメンター（株式会社ネイタル 参事）
横浜市生まれ。
工学院大学（情報工学）卒業後、セブン–イレブン･ジャパン19年在籍。
1996年以降、カウンセラー、メンター、心理学講師として活動。
2015年株式会社ネイタル設立。CEO
・日本選択理論心理学学会員
・日本リアリティーセラピー協会会員
・日本ペップトーク普及協会認定講演スピーカー
（・元JPSAプロスピーカー）
株式会社 ネイタル
介護スタッフ教育サポート
介護事業所リーダー育成
介護スタッフお悩み相談
理念策定
東京都渋谷区神宮前6-23-4
CEO 尾瀬泉
080-6607-0123(直通)